Ontario propone una revisión completa de las vías provinciales para obtener la residencia permanente

El gobierno provincial de Ontario ha propuesto un enfoque de dos fases para introducir cambios importantes en la selección de candidatos para la residencia permanente. En la primera fase, el Programa de Candidatos para Inmigrantes de Ontario (OINP) consolidaría sus tres líneas de «Empleador: Oferta de Empleo» en una sola. En la segunda fase, el OINP eliminaría todas las demás líneas existentes e introduciría tres nuevas categorias: Etapa 1: Nueva vía de Ofertas de Empleo La nueva vía propuesta para Ofertas de Empleo incluiría dos vías independientes: una para ocupaciones de nivel 0-3 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), Formación, Educación, Experiencia y Responsabilidad (TEER), y otra para ocupaciones de nivel 4-5 de la TEER. Vía TEER 0-3 La vía TEER 0-3 se dirigiría a trabajadores cualificados y priorizaría a candidatos que ya se encuentran en Canadá con cualificaciones avanzadas. Para optar a la oferta, los solicitantes deberán cumplir con criterios mínimos en tres áreas principales: salario, experiencia laboral y educación. Salario  La oferta de empleo deberá alcanzar el salario medio para esa ocupación en Ontario. Los graduados recientes de instituciones elegibles de Ontario (de los últimos dos años) podrían optar a una oferta de empleo de nivel salarial bajo. Experiencia laboral Los solicitantes deberán cumplir uno de los siguientes criterios: Educación Los solicitantes también deberán poseer un título de educación superior, a menos que tengan 6 meses de experiencia laboral en Ontario en la ocupación que les ofrece el empleador. Via TEER 4-5 El programa TEER 4-5 apoyaría a empleadores que dependen de puestos que generalmente requieren un diploma secundário o capacitación en el trabajo, pero que enfrentan una escasez persistente de personal, como muchas ocupaciones de primera línea, servicios, manufactura y apoyo. Los elementos clave del programa propuesto incluyen: Elegibilidad en todas las NOC TEER 4 y 5: Sorteos específicos: Requisito mínimo de idioma: Requisito de experiencia laboral: La propuesta también señala dos flexibilidades importantes: Etapa 2: Tres nuevas categorias del OINP En la segunda etapa del rediseño, Ontario eliminaría todas sus demás categorias existentes y las reemplazaría con tres nuevas corrientes. 1. Línea de atención sanitaria prioritaria Esta línea crearía una vía específica para el personal sanitario, con especial atención a quienes ejercen profesiones sanitarias reguladas. Las principales características propuestas incluyen: No se requiere oferta de trabajo: Apoyo para recién graduados: 2. Entrepreneur stream Ontario would also introduce a redesigned entrepreneur stream as a pathway for newcomers who invest in the province, create jobs and support regional economic development. The proposed stream replaces the previously closed entrepreneur stream, and would target foreign nationals who either: 3. Canal de talento excepcional El canal de talento excepcional propuesto está diseñado para captar candidatos cuyas contribuciones se alejan de las vías tradicionales de empleo o de la búsqueda de empleo, pero que, sin embargo, son muy valiosas para Ontario. Se centraría en personas en áreas como la academia, la innovación, la ciencia, la tecnología y los sectores creativos que: Algunos ejemplos de logros que podrían calificar incluyen: Esta línea evaluaría a los candidatos mediante una evaluación cualitativa de las contribuciones de cada persona y su posible impacto en la vida económica, social y cultural de Ontario, en lugar de basarse únicamente en los criterios tradicionales de puntuación. Espero que este tema sea de utilidad para sus planes migratorios.  Gracias por leernos. ¡Nos vemos pronto! Mucho gustos ! Oscar Link Oficial: https://www.ontario.ca/page/government-ontario