Canadá recibe a recién llegados de todo el mundo y los ayuda a construir una nueva vida en el país. Esto incluye encontrar un trabajo para que puedan contribuir a su nueva nación. Sin embargo, el proceso para conseguir empleo puede ser desafiante y probablemente diferente al que los inmigrantes están acostumbrados.
Planificación y persistencia para hallar empleo
La planificación y la persistencia son clave para encontrar un trabajo en Canadá. Hay muchas oportunidades laborales, pero el proceso de búsqueda puede ser distinto al de otros países. Los títulos de los puestos y las responsabilidades pueden variar respecto a experiencias previas.
Por ello, es fundamental investigar qué habilidades, calificaciones y experiencia se necesitan en la región donde se planea vivir, incluso antes de llegar. Algunas profesiones y oficios están regulados en Canadá, lo que significa que se requiere una licencia para ejercerlos. La mayoría de estas ocupaciones se encuentran en los campos médico, dental, legal, financiero y de la construcción.
Para obtener la licencia en una profesión regulada, se debe contar con un traductor certificado que proporcione una traducción al inglés o francés de los certificados de educación, formación y trabajo. Este proceso puede tomar tiempo, por lo que conviene iniciarlo con anticipación.
El papel de la LMIA en la contratación
Cuando un empleador canadiense desea contratar a un trabajador extranjero, primero debe demostrar que ningún ciudadano o residente permanente local está disponible o calificado para el puesto. Para ello, después de publicar la vacante, debe anunciarla durante al menos cuatro semanas. Se recomienda utilizar varios canales, como bolsas de empleo en línea, sitios web de empresas y periódicos locales, para llegar a la mayor cantidad de solicitantes posible.
Durante ese período, el empleador debe entrevistar activamente y considerar a los candidatos elegibles. Es necesario documentar el proceso de contratación y mantener registros de las entrevistas y solicitudes fallidas. Una vez establecido que no hay trabajadores canadienses locales disponibles, el siguiente paso es obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) del ESDC (Employment and Social Development Canada).
Existen dos tipos de solicitudes de LMIA: las estándar, para empleadores que contratan trabajadores extranjeros para puestos permanentes, y las simplificadas, para puestos temporales en ocupaciones con salarios altos. El empleador debe pagar una tasa para enviar la solicitud de LMIA para la vacante que quiere cubrir. El ESDC revisará la solicitud y determinará si la aprueba o no; si es aprobada, emitirá la LMIA.
Recomendaciones para inmigrantes hispanohablantes
Para los hispanohablantes que desean trabajar en Canadá, es esencial comprender que el proceso puede ser largo y requiere preparación. La planificación anticipada, la investigación de los requisitos específicos de cada profesión y la obtención de traducciones certificadas son pasos fundamentales. Además, es importante estar al tanto de los programas de inmigración como Express Entry, Provincial Nominee Program (PNP) o Canadian Experience Class (CEC), que pueden facilitar la obtención de la residencia permanente y, con ella, el acceso al mercado laboral.
Los costos asociados a la LMIA corren por cuenta del empleador, pero los inmigrantes deben considerar otros gastos, como la traducción de documentos o la evaluación de credenciales. La fuente no detalló montos específicos en dólares canadienses, por lo que se recomienda consultar fuentes oficiales para obtener cifras actualizadas. OSK Canada, consultoría de inmigración regulada por el CICC, puede orientar sobre estos procesos, sin prometer resultados ni plazos de aprobación.