{"id":1428,"date":"2025-12-17T03:03:00","date_gmt":"2025-12-17T06:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/oskcanada.com\/?p=1428"},"modified":"2025-12-11T14:06:34","modified_gmt":"2025-12-11T17:06:34","slug":"ontario-propone-una-revision-completa-de-las-vias-provinciales-para-obtener-la-residencia-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oskcanada.com\/pt\/ontario-propone-una-revision-completa-de-las-vias-provinciales-para-obtener-la-residencia-permanente\/","title":{"rendered":"Ontario propone una revisi\u00f3n completa de las v\u00edas provinciales para obtener la residencia permanente"},"content":{"rendered":"<p>El gobierno provincial de Ontario ha propuesto un enfoque de dos fases para introducir cambios importantes en la selecci\u00f3n de candidatos para la residencia permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>En la primera fase, el Programa de Candidatos para Inmigrantes de Ontario (OINP) consolidar\u00eda sus tres l\u00edneas de \u00abEmpleador: Oferta de Empleo\u00bb en una sola.<\/p>\n\n\n\n<p>En la segunda fase, el OINP eliminar\u00eda todas las dem\u00e1s l\u00edneas existentes e introducir\u00eda tres nuevas categorias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Categoria de atenci\u00f3n m\u00e9dica prioritaria.<\/li>\n\n\n\n<li>Categoria de emprendimiento \/ inversionista\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Categoria de talento excepcional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Etapa 1: Nueva v\u00eda de Ofertas de Empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La nueva v\u00eda propuesta para Ofertas de Empleo incluir\u00eda dos v\u00edas independientes: una para ocupaciones de nivel 0-3 de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (NOC), Formaci\u00f3n, Educaci\u00f3n, Experiencia y Responsabilidad (TEER), y otra para ocupaciones de nivel 4-5 de la TEER.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>V\u00eda TEER 0-3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La v\u00eda TEER 0-3 se dirigir\u00eda a trabajadores cualificados y priorizar\u00eda a candidatos que ya se encuentran en Canad\u00e1 con cualificaciones avanzadas. Para optar a la oferta, los solicitantes deber\u00e1n cumplir con criterios m\u00ednimos en tres \u00e1reas principales: salario, experiencia laboral y educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Salario&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La oferta de empleo deber\u00e1 alcanzar el salario medio para esa ocupaci\u00f3n en Ontario. Los graduados recientes de instituciones elegibles de Ontario (de los \u00faltimos dos a\u00f1os) podr\u00edan optar a una oferta de empleo de nivel salarial bajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experiencia laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los solicitantes deber\u00e1n cumplir <strong>uno<\/strong> de los siguientes criterios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Al menos 6 meses de experiencia laboral en Ontario en la oferta de empleo NOC con el mismo empleador;<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con una licencia v\u00e1lida para su ocupaci\u00f3n y estar al d\u00eda con el organismo regulador correspondiente (para ocupaciones reguladas), o<\/li>\n\n\n\n<li>Al menos 2 a\u00f1os de experiencia en la oferta de empleo NOC en los \u00faltimos 5 a\u00f1os;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Educa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los solicitantes tambi\u00e9n deber\u00e1n poseer un t\u00edtulo de educaci\u00f3n superior, a menos que tengan 6 meses de experiencia laboral en Ontario en la ocupaci\u00f3n que les ofrece el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Via TEER 4-5<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El programa TEER 4-5 apoyar\u00eda a empleadores que dependen de puestos que generalmente requieren un diploma secund\u00e1rio o capacitaci\u00f3n en el trabajo, pero que enfrentan una escasez persistente de personal, como muchas ocupaciones de primera l\u00ednea, servicios, manufactura y apoyo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los elementos clave del programa propuesto incluyen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elegibilidad en todas las NOC TEER 4 y 5:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Todas las ocupaciones TEER 4 y 5 ser\u00edan elegibles, y la selecci\u00f3n se centrar\u00eda en las ocupaciones con escasez de mano de obra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sorteos espec\u00edficos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El Ministerio podr\u00eda realizar sorteos seg\u00fan las necesidades del mercado laboral y las prioridades del programa, centr\u00e1ndose en ocupaciones o perfiles de trabajadores espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Requisito m\u00ednimo de idioma:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los solicitantes deber\u00e1n cumplir con un est\u00e1ndar m\u00ednimo de idioma (por ejemplo, un nivel espec\u00edfico del Marco de Referencia Ling\u00fc\u00edstico Canadiense [CLB]; los detalles se establecer\u00e1n en la normativa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Requisito de experiencia laboral:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los solicitantes deber\u00e1n tener al menos 9 meses de experiencia laboral en la NOC que ofrece el empleo con el mismo empleador de Ontario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La propuesta tambi\u00e9n se\u00f1ala dos flexibilidades importantes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Una posible v\u00eda de acceso a la construcci\u00f3n para los trabajadores de oficios de la construcci\u00f3n, que les permita calificar con el apoyo de su sindicato incluso sin tener una oferta de trabajo permanente a tiempo completo. y<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Selecci\u00f3n regional y sectorial mediante la secci\u00f3n de Ofertas de Empleo de Empleadores para invitar a candidatos por regi\u00f3n, ocupaci\u00f3n u otros criterios y as\u00ed abordar las necesidades urgentes de los empleadores, bas\u00e1ndose en las iniciativas recientes para realizar sorteos espec\u00edficos por regi\u00f3n y ocupaci\u00f3n en el marco del OINP.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Etapa 2: Tres nuevas categorias del OINP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la segunda etapa del redise\u00f1o, Ontario eliminar\u00eda todas sus dem\u00e1s categorias existentes y las reemplazar\u00eda con tres nuevas corrientes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. L\u00ednea de atenci\u00f3n sanitaria prioritaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta l\u00ednea crear\u00eda una v\u00eda espec\u00edfica para el personal sanitario, con especial atenci\u00f3n a quienes ejercen profesiones sanitarias reguladas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las principales caracter\u00edsticas propuestas incluyen:<\/p>\n\n\n\n<p>No se requiere oferta de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los solicitantes con un registro profesional v\u00e1lido en una profesi\u00f3n sanitaria regulada podr\u00edan presentar su solicitud sin necesidad de una oferta de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apoyo para reci\u00e9n graduados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los reci\u00e9n graduados que se encuentren en la fase final de obtenci\u00f3n de su licencia o registro ante un organismo regulador tambi\u00e9n podr\u00edan ser elegibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Entrepreneur stream<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ontario would also introduce a redesigned entrepreneur stream as a pathway for newcomers who invest in the province, create jobs and support regional economic development.<\/p>\n\n\n\n<p>The proposed stream replaces the previously closed entrepreneur stream, and would target foreign nationals who either:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Have established and are actively operating a new business in Ontario, or<\/li>\n\n\n\n<li>Have purchased and are actively operating an existing Ontario business (business succession).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong> <strong>Canal de talento excepcional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El canal de talento excepcional propuesto est\u00e1 dise\u00f1ado para captar candidatos cuyas contribuciones se alejan de las v\u00edas tradicionales de empleo o de la b\u00fasqueda de empleo, pero que, sin embargo, son muy valiosas para Ontario.<\/p>\n\n\n\n<p>Se centrar\u00eda en personas en \u00e1reas como la academia, la innovaci\u00f3n, la ciencia, la tecnolog\u00eda y los sectores creativos que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Haber demostrado logros y reconocimiento en su campo; y<\/li>\n\n\n\n<li>No poder calificar bajo otras corrientes del OINP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Algunos ejemplos de logros que podr\u00edan calificar incluyen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Publicaciones acad\u00e9micas o contribuciones de investigaci\u00f3n significativas;<\/li>\n\n\n\n<li>Prestigiosos premios nacionales o internacionales;<\/li>\n\n\n\n<li>Innovaciones reconocidas y revolucionarias; o<\/li>\n\n\n\n<li>Obras art\u00edsticas o creativas notables con amplio reconocimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta l\u00ednea evaluar\u00eda a los candidatos mediante una evaluaci\u00f3n cualitativa de las contribuciones de cada persona y su posible impacto en la vida econ\u00f3mica, social y cultural de Ontario, en lugar de basarse \u00fanicamente en los criterios tradicionales de puntuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Espero que este tema sea de utilidad para sus planes migratorios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias por leernos. \u00a1Nos vemos pronto!<\/p>\n\n\n\n<p>Prazer em conhec\u00ea-lo!<\/p>\n\n\n\n<p>Oscar<\/p>\n\n\n\n<p>Link Oficial: <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/page\/government-ontario\">https:\/\/www.ontario.ca\/page\/government-ontario<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El gobierno provincial de Ontario ha propuesto un enfoque de dos fases para introducir cambios importantes en la selecci\u00f3n de candidatos para la residencia permanente. En la primera fase, el Programa de Candidatos para Inmigrantes de Ontario (OINP) consolidar\u00eda sus tres l\u00edneas de \u00abEmpleador: Oferta de Empleo\u00bb en una sola. En la segunda fase, el OINP eliminar\u00eda todas las dem\u00e1s l\u00edneas existentes e introducir\u00eda tres nuevas categorias: Etapa 1: Nueva v\u00eda de Ofertas de Empleo La nueva v\u00eda propuesta para Ofertas de Empleo incluir\u00eda dos v\u00edas independientes: una para ocupaciones de nivel 0-3 de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (NOC), Formaci\u00f3n, Educaci\u00f3n, Experiencia y Responsabilidad (TEER), y otra para ocupaciones de nivel 4-5 de la TEER. V\u00eda TEER 0-3 La v\u00eda TEER 0-3 se dirigir\u00eda a trabajadores cualificados y priorizar\u00eda a candidatos que ya se encuentran en Canad\u00e1 con cualificaciones avanzadas. Para optar a la oferta, los solicitantes deber\u00e1n cumplir con criterios m\u00ednimos en tres \u00e1reas principales: salario, experiencia laboral y educaci\u00f3n. Salario&nbsp; La oferta de empleo deber\u00e1 alcanzar el salario medio para esa ocupaci\u00f3n en Ontario. Los graduados recientes de instituciones elegibles de Ontario (de los \u00faltimos dos a\u00f1os) podr\u00edan optar a una oferta de empleo de nivel salarial bajo. Experiencia laboral Los solicitantes deber\u00e1n cumplir uno de los siguientes criterios: Educaci\u00f3n Los solicitantes tambi\u00e9n deber\u00e1n poseer un t\u00edtulo de educaci\u00f3n superior, a menos que tengan 6 meses de experiencia laboral en Ontario en la ocupaci\u00f3n que les ofrece el empleador. Via TEER 4-5 El programa TEER 4-5 apoyar\u00eda a empleadores que dependen de puestos que generalmente requieren un diploma secund\u00e1rio o capacitaci\u00f3n en el trabajo, pero que enfrentan una escasez persistente de personal, como muchas ocupaciones de primera l\u00ednea, servicios, manufactura y apoyo. Los elementos clave del programa propuesto incluyen: Elegibilidad en todas las NOC TEER 4 y 5: Sorteos espec\u00edficos: Requisito m\u00ednimo de idioma: Requisito de experiencia laboral: La propuesta tambi\u00e9n se\u00f1ala dos flexibilidades importantes: Etapa 2: Tres nuevas categorias del OINP En la segunda etapa del redise\u00f1o, Ontario eliminar\u00eda todas sus dem\u00e1s categorias existentes y las reemplazar\u00eda con tres nuevas corrientes. 1. L\u00ednea de atenci\u00f3n sanitaria prioritaria Esta l\u00ednea crear\u00eda una v\u00eda espec\u00edfica para el personal sanitario, con especial atenci\u00f3n a quienes ejercen profesiones sanitarias reguladas. Las principales caracter\u00edsticas propuestas incluyen: No se requiere oferta de trabajo: Apoyo para reci\u00e9n graduados: 2. Entrepreneur stream Ontario would also introduce a redesigned entrepreneur stream as a pathway for newcomers who invest in the province, create jobs and support regional economic development. The proposed stream replaces the previously closed entrepreneur stream, and would target foreign nationals who either: 3. Canal de talento excepcional El canal de talento excepcional propuesto est\u00e1 dise\u00f1ado para captar candidatos cuyas contribuciones se alejan de las v\u00edas tradicionales de empleo o de la b\u00fasqueda de empleo, pero que, sin embargo, son muy valiosas para Ontario. 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Para optar a la oferta, los solicitantes deber\u00e1n cumplir con criterios m\u00ednimos en tres \u00e1reas principales: salario, experiencia laboral y educaci\u00f3n. Salario&nbsp; La oferta de empleo deber\u00e1 alcanzar el salario medio para esa ocupaci\u00f3n en Ontario. Los graduados recientes de instituciones elegibles de Ontario (de los \u00faltimos dos a\u00f1os) podr\u00edan optar a una oferta de empleo de nivel salarial bajo. Experiencia laboral Los solicitantes deber\u00e1n cumplir uno de los siguientes criterios: Educaci\u00f3n Los solicitantes tambi\u00e9n deber\u00e1n poseer un t\u00edtulo de educaci\u00f3n superior, a menos que tengan 6 meses de experiencia laboral en Ontario en la ocupaci\u00f3n que les ofrece el empleador. Via TEER 4-5 El programa TEER 4-5 apoyar\u00eda a empleadores que dependen de puestos que generalmente requieren un diploma secund\u00e1rio o capacitaci\u00f3n en el trabajo, pero que enfrentan una escasez persistente de personal, como muchas ocupaciones de primera l\u00ednea, servicios, manufactura y apoyo. Los elementos clave del programa propuesto incluyen: Elegibilidad en todas las NOC TEER 4 y 5: Sorteos espec\u00edficos: Requisito m\u00ednimo de idioma: Requisito de experiencia laboral: La propuesta tambi\u00e9n se\u00f1ala dos flexibilidades importantes: Etapa 2: Tres nuevas categorias del OINP En la segunda etapa del redise\u00f1o, Ontario eliminar\u00eda todas sus dem\u00e1s categorias existentes y las reemplazar\u00eda con tres nuevas corrientes. 1. L\u00ednea de atenci\u00f3n sanitaria prioritaria Esta l\u00ednea crear\u00eda una v\u00eda espec\u00edfica para el personal sanitario, con especial atenci\u00f3n a quienes ejercen profesiones sanitarias reguladas. Las principales caracter\u00edsticas propuestas incluyen: No se requiere oferta de trabajo: Apoyo para reci\u00e9n graduados: 2. Entrepreneur stream Ontario would also introduce a redesigned entrepreneur stream as a pathway for newcomers who invest in the province, create jobs and support regional economic development. The proposed stream replaces the previously closed entrepreneur stream, and would target foreign nationals who either: 3. Canal de talento excepcional El canal de talento excepcional propuesto est\u00e1 dise\u00f1ado para captar candidatos cuyas contribuciones se alejan de las v\u00edas tradicionales de empleo o de la b\u00fasqueda de empleo, pero que, sin embargo, son muy valiosas para Ontario. Se centrar\u00eda en personas en \u00e1reas como la academia, la innovaci\u00f3n, la ciencia, la tecnolog\u00eda y los sectores creativos que: Algunos ejemplos de logros que podr\u00edan calificar incluyen: Esta l\u00ednea evaluar\u00eda a los candidatos mediante una evaluaci\u00f3n cualitativa de las contribuciones de cada persona y su posible impacto en la vida econ\u00f3mica, social y cultural de Ontario, en lugar de basarse \u00fanicamente en los criterios tradicionales de puntuaci\u00f3n. Espero que este tema sea de utilidad para sus planes migratorios.&nbsp; Gracias por leernos. \u00a1Nos vemos pronto! Mucho gustos ! 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En la primera fase, el Programa de Candidatos para Inmigrantes de Ontario (OINP) consolidar\u00eda sus tres l\u00edneas de \u00abEmpleador: Oferta de Empleo\u00bb en una sola. En la segunda fase, el OINP eliminar\u00eda todas las dem\u00e1s l\u00edneas existentes e introducir\u00eda tres nuevas categorias: Etapa 1: Nueva v\u00eda de Ofertas de Empleo La nueva v\u00eda propuesta para Ofertas de Empleo incluir\u00eda dos v\u00edas independientes: una para ocupaciones de nivel 0-3 de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (NOC), Formaci\u00f3n, Educaci\u00f3n, Experiencia y Responsabilidad (TEER), y otra para ocupaciones de nivel 4-5 de la TEER. V\u00eda TEER 0-3 La v\u00eda TEER 0-3 se dirigir\u00eda a trabajadores cualificados y priorizar\u00eda a candidatos que ya se encuentran en Canad\u00e1 con cualificaciones avanzadas. Para optar a la oferta, los solicitantes deber\u00e1n cumplir con criterios m\u00ednimos en tres \u00e1reas principales: salario, experiencia laboral y educaci\u00f3n. Salario&nbsp; La oferta de empleo deber\u00e1 alcanzar el salario medio para esa ocupaci\u00f3n en Ontario. Los graduados recientes de instituciones elegibles de Ontario (de los \u00faltimos dos a\u00f1os) podr\u00edan optar a una oferta de empleo de nivel salarial bajo. Experiencia laboral Los solicitantes deber\u00e1n cumplir uno de los siguientes criterios: Educaci\u00f3n Los solicitantes tambi\u00e9n deber\u00e1n poseer un t\u00edtulo de educaci\u00f3n superior, a menos que tengan 6 meses de experiencia laboral en Ontario en la ocupaci\u00f3n que les ofrece el empleador. Via TEER 4-5 El programa TEER 4-5 apoyar\u00eda a empleadores que dependen de puestos que generalmente requieren un diploma secund\u00e1rio o capacitaci\u00f3n en el trabajo, pero que enfrentan una escasez persistente de personal, como muchas ocupaciones de primera l\u00ednea, servicios, manufactura y apoyo. Los elementos clave del programa propuesto incluyen: Elegibilidad en todas las NOC TEER 4 y 5: Sorteos espec\u00edficos: Requisito m\u00ednimo de idioma: Requisito de experiencia laboral: La propuesta tambi\u00e9n se\u00f1ala dos flexibilidades importantes: Etapa 2: Tres nuevas categorias del OINP En la segunda etapa del redise\u00f1o, Ontario eliminar\u00eda todas sus dem\u00e1s categorias existentes y las reemplazar\u00eda con tres nuevas corrientes. 1. L\u00ednea de atenci\u00f3n sanitaria prioritaria Esta l\u00ednea crear\u00eda una v\u00eda espec\u00edfica para el personal sanitario, con especial atenci\u00f3n a quienes ejercen profesiones sanitarias reguladas. Las principales caracter\u00edsticas propuestas incluyen: No se requiere oferta de trabajo: Apoyo para reci\u00e9n graduados: 2. Entrepreneur stream Ontario would also introduce a redesigned entrepreneur stream as a pathway for newcomers who invest in the province, create jobs and support regional economic development. The proposed stream replaces the previously closed entrepreneur stream, and would target foreign nationals who either: 3. Canal de talento excepcional El canal de talento excepcional propuesto est\u00e1 dise\u00f1ado para captar candidatos cuyas contribuciones se alejan de las v\u00edas tradicionales de empleo o de la b\u00fasqueda de empleo, pero que, sin embargo, son muy valiosas para Ontario. 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